Профессиональный поиск и подбор персонала
Почему с нами выгодно
Работаем с рекрутерами от 1 года опыта в крупных компаниях или агентствах
Предварительно проверяем эффективность с помощью тестовых заданий
Опытные рекрутеры на ≈27% быстрее стажёров
Экономьте от 11 000 ₽ за вакансию
и не тратим ваши деньги на простои
ЗП опытного рекрутера от 50 000 ₽
(74 000 ₽ с налогами и взносами)
Годовой ФОТ — от 888 000 ₽
Средний чек 70 000 ₽ × 12* = 840 000 ₽
С нами минимум на 48 000 ₽ дешевле,
если необходимо нанимать до 12 сотрудников в год
Выбрав агентство, вы до 2 рабочих дней в месяц сможете посвятить решению более приоритетных задач
Проверка работы 1 рекрутера, разбор ошибок, выдача обратной связи, постановка задач занимают в среднем от 40 минут в день
40 минут в день = 2 рабочих дня в месяц = 1 месяц в году
Сэкономим вам до 50% времени и средств
собственника
по продажам
на поиск и интервью
за 70 000 ₽
Выберите тариф или позвольте нам
- Экономичный вариант без дополнительных услуг
- 7 рабочих дней испытательного срока
- Гарантия на кандидата 1 месяц
- Проверка кандидата нашей службой безопасности
- Консультация профессионального юриста по трудовым спорам
- Личная консультация собственника агентства
- Барометр настроения с доступом на 3 месяца + отчет о лояльности коллектива
Креативное
кадровое агентство
как находим сотрудников
Мы помогаем двум участникам рынка найти друг друга, установить общий язык и начать сотрудничество. Подбираем сотрудников, которые будут работать в штате или на время проекта.
Помимо подбора помогаем работодателям построить сильный HR-бренд, чтобы привлечь внимание кандидатов и увеличить количество желающих присоединиться к команде.
резюме
сотрудников
клиентов к 2024 году
собеседований
проводим каждый месяц
клиентов
к сотрудничеству
Помочь малому и среднему бизнесу привлекать и удерживать талантливых специалистов, успешно конкурируя с крупными игроками рынка
Города, в которых мы работаем
Средний рейтинг агентства на популярных платформах
Темп роста базы данных кандидатов за месяц в среднем
Средний процент повторных заказов от клиентов
Услуги кадрового агентства
Подберем вовлеченных специалистов в вашу команду и дадим гарантию от 1 месяца
Снимем с вас рутину и освободим время для стратегических задач
Пока в разработке, после «расскажем»
Мы узнаем его
из тысячи
как находим
сотрудников
-
01.Составим портрет
-
02.Проведём отбор
-
03.Организуем собеседование
-
04.Согласуем оффер
-
05.Завершим трудоустройство
Бесплатно найдём другого в течение месяца, если сотрудник не пройдёт испытательный срок и не выйдет на работу. Потому что нам не все равно!
Нами довольны уже
269 клиентов
5
About People привлекают перспективную молодежь к нам на производство, меняют убеждение, что работа руками – это зазорно. Стало проще закрывать вакансии на рабочие позиции, а в коллективе появилось больше энергии и стремлений
5
Работаем над общими проектами с About People уже год. За это время успели реализовать много идей. Рекомендую как проверенного партнера, с которым кофмортно вести бизнес и можно уверенно строить планы на будущее.
5
Михаил и его команда помогают нам подбирать сотрудников и строить бренд работодателя. В планах на будущее EVP и welcome book для снижения числа «быстрых уходов». Эффект уже виден, продолжаем сотрудничество.
5
Советовались с компанией, как вовлекать в активную занятость пенсионеров и людей предпенсионного возраста, ведь они имеют большой опыт, знания, ценные навыки и могут все это передать молодым. И как государство может поддержать малые компании в Ленинградской области, которые занимаются трудоустройством этой категории граждан. Не ожидали, что встретим со стороны специалистов компании - молодых ребят глубокое понимание проблемы, заинтересованность в ее решении, оперативность в обсуждении и предоставлении информации, готовность подсказать пути решения исходя из практики. Думаю, что ещё не раз обсудим эту тему с ними как с профессионалами в своём деле.
5
Команда About People подобрали профильных продавцов автозапчастей. Обращался по подбору персонала в склад магазин. Мне нашли отличных ребят с опытом и со всеми пожеланиями. Правда одного пришлось уволить, но рекрутеры справедливо продолжили поиск по гарантии. Планирую повторно обращаться. Рекомендую компанию About People для решения кадровых вопросов!
5
Выражаю искреннюю благодарность и признательность кадровому агентству About People за плодотворное сотрудничество.
Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.
5
Совместно с агентством About People реализовали проект передачи функции ресёчинга на аутсорсинг. Суть проекта заключалась в том, чтобы по заданным критериям ресёчер отрабатывал отклики на размещенную вакансию, подбирал резюме, а также проводил телефонное интервью с целью презентовать компанию и вакансию, приглашал кандидатов на очное собеседование к работодателю. Могу сказать, что сотрудничество получилось. Менеджеры агентства быстро устроили требования, содержание критериев отбора резюме, четко следовали скриптам при проведении телефонных интервью, соблюдали стандарты коммуникаций и отчетности, предложенные мной. Оплата была повременная. И это отличное решение. Ведь агентство заботится о том, чтобы ресёчер работал в часы договоренностей и самостоятельно ищет и делает замену менеджера для ресёчинга при необходимости. Рекомендую такой формат. Экономит самый ценный ресурс - время. Также рекомендую About People как партнёра в данном проекте.
5
.jpg)
Некоторое время назад делали совместный проект с ребятами из About People. Взаимодействие получилось очень продуктивным. Команда придерживалась очень структурированного, рационального и адекватного подхода. Кроме того, было комфортно взаимодействовать на постоянной основе, ребята супер эмпатичные и ориентированы на получение наилучшего результата.
Уже помогли найти
1 000+ сотрудников
Необходимо снизить нагрузку на руководителя при подборе и быстро нанять 3 специалистов
Проведение центра оценки компетенций (ассессмент) для кандидатов, где они выполняют задания, моделирующие рабочие ситуации, и руководители оценивают их по важным компетенциям
60 кандидатов отобрано, пришло 35 человек, выбрали 3 и пригласили на стажировку
потрачено
отобрано
Уволился единственный сотрудник в середине сезона, оборудование не новое, поэтому требовало ежедневного обслуживания, в связи с чем компания была вынуждена приостановить продажи из-за большого количества неотгруженной готовой продукции
Первый кандидат выведен на собеседование через 2 дня после старта, всего проведено 11 собеседований, лучший кандидат приглашен на позицию и успешно работает уже полгода. Мы регулярно связываемся с работодателем и спрашиваем, удовлетворён ли он работой нового сотрудника.
Проверено 82 кандидата, 16 приглашены на собеседования, 11 пришли на собеседования, 1 кандидат приглашен на работу
потрачено
отобрано
Необходимо привлечь 70 релевантных по опыту заявок, которые с учетом воронки банка приведут к найму 2 стажеров
Мы организовали выезд на студенческий IT-форум и разместили объявления о наборе специалистов во внутренние чаты лидирующих вузов, собраны заявки, тестирование кандидаты проходят на стороне клиента
Собрано 122 отклика, среди которых 89 релевантных (успешно прошедших первичное тестирование). План выполнен, стажеры наняты и успешно прошли адаптационный период
отобрано
Так как позиция начальная, заработная плата ниже рынка, работодатель хочет привлечь студентов, чтобы вырастить из них специалистов, важное требование – высокая мотивация
Создаем чат-бот с вовлекающей воронкой, которая позволяет собрать первичную информацию о стажерах и отобрать тех, у кого достаточно мотивации для прохождения воронки бота. рассылаем бот по партнерским каналам: официальные почты, сообщества и чаты вузов в часовых поясах не более +-2 от МСК
Собрано 83 заявки, из них выведено на собеседование 16 человек, приглашены на стажировку 5 студентов, из них 3 успешно прошли испытательный срок
отобрано
Критерий постоянства – чтобы 6 человек успешно завершили 3 месячный испытательный срок
Разработали новые условия работы (гарантированные заказы круглый год, предоставление профессионального инструмента, помощь в получении удостоверения на высотные работы) и начали привлекать кандидатов с помощью 5+ рекрутинговых платформ
За 5 недель мы укомплектовали команду из 6 постоянных сотрудников на рабочую специальность
отобрано
Знаем, как решить проблемы HR и руководителей
Делимся полезной информацией
Вы узнаете, как повысить прибыль компании за счет увеличения вовлеченности сотрудников
Поймете, какие изменения на рынке труда влияют на поиск и удержание квалифицированных сотрудников
После прочтения статьи вы составите описание вакансии, привлекающее большее количество кандидатов
Узнаете, как организовать выходное интервью, чтобы оставить у работника положительные впечатления о вашей компании
Снизите уровень текучести персонала и выстроите экологичные отношения с сотрудниками
Узнайте, как сэкономить
на найме сотрудников
Оставьте номер телефона, мы перезвоним в течение 10 минут и ответим на все ваши вопросы
Отвечаем
на частые вопросы
Зависит от того, кого вы ищите. Если мы не знаем, кого искать, то никого не найдем. Поэтому нам необходимо ближе познакомиться с точки зрения вакансии. Мы опираемся на среднюю зарплату ваших сотрудников этой вакансии, то есть на то, как вы сами оцениваете своих работников с точки зрения денег.
Все расходы берем на себя. Пишем продающий текст вакансии, отбираем кандидатов на предмет соответствия вашим требованиям. Используем как теплый (отклики), так и холодный поиск (звоним соискателям сами).
На выходе вы получаете резюме только тех кандидатов, которые вам подходят и которые проявили интерес у вас работать. Для нас важна скорость.
Наша цель: построить конкурентоспособные условия для ваших сотрудников, с учетом трендов рынка труда и специфики вашего бизнеса.
Мы специализируемся на квалифицированных сотрудниках, рабочих специальностях, линейном персонале, а также руководителях начального звена.
Мы считаем, что честность – это обязательный пункт нашего сотрудничества. Поэтому, когда возникают сложности, мы не умалчиваем, а говорим об этом сразу, делая при этом обоснованные рекомендации, опираясь на статистику подбора вашей вакансии.
Не без вашего участия определяем дальнейшею стратегию подбора. В любом случае «последнее слово» всегда остается за вами. Мы не исключаем, что сотрудничество может потерять актуальность, в таком случае мы рассчитываемся по факту выполненных работ, четко описанных в договоре. Учитываются только состоявшиеся собеседования и факт размещения вакансии.
Мы проводим телефонные интервью с кандидатами по разработанной внутренними экспертами методике, чтобы не только оценить потенциал соискателя, но и «продать» ему вакансию, замотивировать на работу у вас.
По запросу можем дополнительно проводить видеоинтервью (Zoom / Google Meet / Телемост), предлагать кандидатам кейсы и тестовые задания.
Информация о сотрудничестве с работодателем не разглашается третьим лицам, и это закреплено в договоре. Базы кандидатов хранятся в системе СберПодбор, которая входит в реестр российского ПО и защищена от взлома. Сотрудники нашего агентства подписывают соглашение о неразглашении (NDA), обязуясь содержать все сведения о клиентах и кандидатах в тайне.
Мы работаем в нескольких направлениях:
1. Точечный подбор. Подбор сотрудника «под ключ», который приносит результаты с гарантией на специалиста. Здесь мы разбираемся, под какие цели нужен сотрудник, почему открылась вакансия и в чем главная проблема подбора, возникшая у клиента. Формулируем конкурентоспособные условия. Предлагаем лучших кандидатов из тех, кто есть на рынке труда.
2. Ресерчер в аренду. Работаем в команде с внутренним отделом HR-ов компании. Работодатели делегируют нам свои рутинные процессы подбора. Таким образом освобождается время на более приоритетные задачи HR отдела. Полностью мы их не заменим, но однозначно снимем нагрузку с HR-ов, что позволяет построить их работу наиболее эффективно.
Среднее время на закрытие вакансии занимает 30 рабочих дней.
Формат подбора выглядит следующим образом:
- Поиск кандидатов. Все расходы берем на себя. Пишем продающий текст вакансии, отбираем кандидатов на предмет соответствия вашим требованиям. Используем как теплый (отклики), так и холодный поиск (звоним соискателям сами). На выходе вы получаете резюме только тех кандидатов, которые вам подходят и которые проявили интерес у вас работать.
- Организуем собеседование. Даем полное сопровождение кандидата до встречи.
- Испытательный срок 7 рабочих дней. Это время, когда работодатель может понять соответствует ли кандидат тому, как он показал себя на собеседовании. Если кто-то из участников выражает отказ в отношении другого, то мы продолжаем поиск. В этот период мы активно собираем обратную связь и сразу учитываем ее на протяжении всего процесса подбора. На седьмой рабочий день мы берем постоплату и даем на сотрудника гарантию от 1 календарного месяца с бесплатной однократной заменой. На этом этапе подбор приостанавливается до тех пор, пока не закончится срок гарантии.
Есть проблема?
Мы ее решим!
Оставьте номер телефона, мы перезвоним в течение 10 минут и ответим на все ваши вопросы